Несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет
Под временным трудоустройством несовершеннолетних граждан понимается общедоступная трудовая деятельность, имеющая социально-полезную направленность, организуемая круглогодично, в свободное от учебы время и в период каникул для мотивации подрастающего поколения к труду.
Привлечение подростков к временным работам положительно сказывается на формировании таких личностных качеств, как ответственность, добросовестность, самостоятельность в принятии решений, волевых качеств, что в свою очередь снижает риски формирования аддиктивного поведения.
Целями привлечения несовершеннолетних граждан к работе является профилактика правонарушений и помощь в определении будущей профессии, возможность получить первый опыт работы и адаптацию к трудовой деятельности. Мероприятия по трудоустройству несовершеннолетних будут содействовать снижению уровня безнадзорности и беспризорности подростков, предотвращению наркомании и употребления алкогольной продукции.
Трудовое законодательство РФ устанавливает специальные требования к условиям труда несовершеннолетних граждан. Они могут выполнять несложные виды ручного труда, не требующие квалификации, и вспомогательные работы на различных участках обеспечения основной деятельности предприятий и организаций.
Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.
Статьей 265 ТК РФ запрещено трудоустройство несовершеннолетних граждан на:
- тяжелые работы;
- работы с вредными или опасными условиями труда;
- подземные работы;
- работы в ночное время;
- работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию;
- работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
- работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсичными препаратами;
- работы, выполняемые вахтовым методом;
- работы по совместительству;
- не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни.
Работодатель обязан соблюдать установленные законодательством ограничения и запреты на применение труда несовершеннолетних граждан.
Как правило, подростки привлекаются к:
- работам по озеленению, благоустройству территории;
- архивным вспомогательным работам (подшивка архивных документов);
- несложным ремонтным работам (ремонт школьного оборудования и мебели);
- работам в школьных библиотеках;
- работам по выполнению обязанностей курьера;
- другому общественно полезному труду.
Временное трудоустройство несовершеннолетних по направлению службы занятости организуется, в большинстве случаев, в составе школьных трудовых отрядов на базе образовательных организаций, а также в индивидуальном порядке в рамках договоров по организации временной занятости несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, заключенных с работодателями региона.
Заработок несовершеннолетних в период участия во временных работах складывается из уровня заработной платы, предлагаемой работодателем и материальной поддержки за фактическое участие во временных работах, выплачиваемой Центром занятости населения Рязанской области.
Более подробную информацию по данному вопросу можно получить в:
- отделе трудоустройства и спецпрограмм Центра занятости населения Рязанской области по адресу: г. Рязань, ул. Электрозаводская, д. 52, тел.: 8 (4912) 26-60-32;
- территориальном структурном подразделении Центра занятости населения Рязанской области по месту жительства.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и несовершеннолетним.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
После принятия подростка на работу работодатель обязан уплачивать с его заработной платы:
налог на доходы физических лиц и начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд, пенсионное страхование, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования.
Время работы несовершеннолетнего, в течение которого производилась уплата взносов в Пенсионный фонд РФ, засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии по старости.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 14-летнего возраста.В этом случае должны быть соблюдены следующие условия:
трудоустройство осуществляется только с согласия одного из родителей или заменяющего его лица и с согласия органа опеки и попечительства, а предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Кроме того обусловленная трудовым договором работа выполняется лишь в свободное от учебы время и не нарушает процесс обучения.
ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
Трудовую книжку (если несовершеннолетний ранее уже работал);
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Медицинскую справку;
Письменное согласие одного из родителей (попечителей) при трудоустройстве подростка в возрасте 14-15 лет и органа опеки и попечительства при трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте 14 лет.
Продолжительность ежедневной работы (смены)
во время каникул:
для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет - не более 4 часов;
для учащихся в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов;
для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов.
в течение учебного года:
в возрасте от 14 до 16 лет - не более 2,5 часов в день;
в возрасте от 16 до 18 лет - не более 4 часов в день.
Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью в
31 календарный день.
Несовершеннолетние не могут работать:
- на тяжелых работах;
- на работах с вредными или опасными условиями труда и в ночное время;
- на работах по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
- на работах, связанных с производством, хранением и торговлей спиртными напитками;
- на работах, выполняемых вахтовым методом.
Материальная поддержка – это выплата Центра занятости населения несовершеннолетним гражданам в размере 2 250 рублей, трудоустроенным на временные работы в свободное от учебы время, дополнительно к заработной плате, в случае, если ее выплата предусмотрена договором между Центром занятости и работодателем.
Материальная поддержка перечисляется на лицевой счет несовершеннолетнего, открытый в банке.