Формы документов

Предоставление сведений о работниках предпенсионного возрастаРазвернуть

На основании решений Правительства Российской Федерации (пункт 3 раздела III протокола заседания Правительства Российской Федерации от 14 июня 2018 года № 16), а также в целях исполнения протокольных решений совещания в Федеральной службе по труду и занятости с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения (протокол от 10 июля 2018 года № 1) и в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 25.07.2018 № 858-ПР вводится новая форма отчетности о работниках организации - о гражданах предпенсионного возраста (мужчины 1959 г.р., женщины 1964 г.р.).
Ежеквартально до 6 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, (начиная с 5 октября т.г.) всем работодателям необходимо сдавать отчет о работниках предпенсионного возраста в структурные подразделения Центра занятости населения Рязанской области по месту регистрации организации (работодателя) для проведения мониторинга.
Информация, представленная в отчетах, нужна для анализа ситуации с занятостью граждан предпенсионного возраста, принятия оперативных мер по их скорейшему трудоустройству в случае увольнения, а также для контроля за соблюдением трудового законодательства при их увольнении.

Предоставление сведений о высвобождении работниковРазвернуть

При принятии решения о сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить центр занятости населения (п.2 ст.25 Закона от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»), в следующие сроки:

работодатель - организация - не позднее чем за два месяца;а в случае массового увольнения - за три месяца;
работодатель – индивидуальный предприниматель – за две недели до предполагаемой даты увольнения работников.

Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:
- ликвидация организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;
- сокращение численности или штата работников организации в количестве:

20 и более человек в течение 30 календарных дней;
100 и более человек в течение 60 дней;
300 и более человек в течение 90 календарных дней.

Чтобы сообщить о сокращении или массовом увольнении работников, надо представить соответственно форму «Сведения о высвобождаемых работниках» или форму «Информация о массовом высвобождении».

Кроме этого, в центр занятости населения необходимо сообщать о введении неполного рабочего времени либо о приостановке производства. Такую информацию надо передать в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Информация о высвобождении работников и введении неполного рабочего времени передается в центр занятости населения по месту регистрации предприятия (организации), в том числе в случае регистрации сокращаемого работника в другом районе Рязанской области.

Справка о средней заработной платеРазвернуть

В целях обеспечения единых подходов при постановке на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421 рекомендована форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Справка предоставляется на фирменном бланке или с угловым штампом организации с указанием юридического адреса.

Служба занятости принимает к рассмотрению справки о средней заработной плате при наличии необходимых реквизитов:

1. Полное наименование, адрес организации и телефон бухгалтерии, выдавшей справку;

2. Подписи руководителя и бухгалтера с расшифровкой их фамилий;

3. Исходящий номер и дата выдачи справки;

4. Четкий оттиск печати.

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест Развернуть

Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (п.3 ст.25 Закона от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляют все работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Рязанской области на начало месяца не позднее 10 числа текущего месяца (п.3 Постановления Правительства Рязанской области от 12.02.2014г. №30 "Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства отдельных категорий граждан на территории Рязанской области в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу отдельных категорий граждан").

Информация представляется в государственные казенные учреждения центры занятости населения Рязанской области по месту нахождения работодателя путем направления заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", по форме утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2015 г. № 125н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения".