Интерактивный портал

Центр занятости населения

Рязанской области

Войти через госуслуги

КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ

     В Рязанской области Постановлением Рязанской областной Думы от 23.03.2011 г. принят Закон Рязанской области от 12.04.2011 г. № 26-ОЗ «О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан на территории Рязанской области» (далее – Закон). Настоящий Закон определяет правовые и организационные основы социальных гарантий по обеспечению занятости отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с действующим законодательством.
     В указанном Законе определены основные понятия: квота (минимальное количество рабочих места (в процентном соотношении от среднесписочной численности работников организаций) для приема на работу граждан, определенных настоящим Законом, которые работодатель обязан выделить или создать за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории), квотирование рабочих мест (выделение или создание работодателем за счет собственных средств рабочих мест для трудоустройства граждан, определенных настоящим Законом, в соответствии с установленной квотой), специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов (рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов).
     В соответствии с Законом организациям, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду, в размере 3 % среднесписочной численности работников.
         Работодателям списочная численность которых составляет более 100 человек, установлена квота для приема на работу для отдельных категорий граждан:
- инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду – в размере 2 % от среднесписочной численности работников организации;
- лиц, освободившихся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и обратившихся для трудоустройства в течение 6 месяцев со дня их освобождения – в размере 1 % от среднесписочной численности работников организации;
- молодежи – 2 % от среднесписочной численность работников организации, в том числе 1 % для трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;

     В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
     Согласно статьи 24 указанного Закона работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
     Пунктом 3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1 установлена обязанность работодателей ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
     Постановлением Правительства Рязанской области от 09 июля 2009 г. № 180 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» для каждого предприятия, учреждения, организации, в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (см. таблица 1)
Таблица 1
Количество квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов, ед. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, ед.
От 2 до 10 1
От 11 до 20 2
От 21 до 100 3
Более 100 4

     В соответствии с Порядком представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства отдельных категорий граждан на территории Рязанской области в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу отдельных категорий граждан, утвержденным постановление Правительства Рязанской области от 12.02.2014 г. № 30 работодатели, которым установлена квота для приема на работу отдельных категорий граждан, ежемесячно представляю в центры занятости населения по месту нахождения работодателя:
- информацию о наличии свободных рабочих мест, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой для трудоустройства отдельных категорий граждан – не позднее 10 числа текущего месяца;
- информацию о выполнении квоты, установленной Законом Рязанской области от 12.04.2011 г. № 26-ОЗ «О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан на территории Рязанской области» – не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
        На основании статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ, неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 руб. За не предоставление сведений (информации) для других вышеперечисленных категорий граждан – влечет наложение административного штрафа или предупреждение на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей, для юридических лиц предупреждение или штраф от 3000 до 5000 руб.
Примечание: если работодателями являются  общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвадидов. 
За дополнительной информацией обращаться в отдел по работе с инвалидами по адресу: город Рязань, улица Электрозаводская, дом 52, телефон: +7(4912)72-02-79.
 
Яндекс.Метрика