Интерактивный портал

Центр занятости населения

Рязанской области

Войти через госуслуги

КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ

Действенным механизмом, обеспечивающим содействие в занятости граждан, испытывающих трудности при трудоустройстве, является квотирование рабочих мест.
Квота - минимальное количество (в процентах от среднесписочной численности работников организации) рабочих мест для приема на работу отдельных категорий граждан, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных категорий.
Квотирование рабочих мест – резервирование рабочих мест в организациях для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
 
Закон Рязанской области от 12.04.2011 г. № 26-ОЗ «О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан на территории Рязанской области» определяет правовые и организационные основы социальных гарантий по обеспечению занятости отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с действующим законодательством:
-  инвалидов
- лиц, освободившихся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы
- молодежи, в том числе несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.
 
Квоты для приема на работу отдельных категории работников в Рязанской области
 
Категории Среднесписочная численности работников Квота
ИНВАЛИДЫ 35-100 чел. 3%
Более 100 чел. 2%
лица, освободившиеся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и обратившихся для трудоустройства в течение 6 месяцев со дня их освобождения Более 100 чел 1%
МОЛОДЕЖЬ, Более 100 чел 2%
В ТОМ ЧИСЛЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ  В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ 1%
Также законом установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Постановлением Правительства Рязанской области от 09 июля 2009 г. № 180 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» для каждого предприятия, учреждения, организации, в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Количество квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов, ед. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, ед.
От 2 до 10 1
От 11 до 20 2
От 21 до 100 3
Более 100 4

Прием на работу отдельных категорий граждан работодателями в счет установленной квоты производится по направлению Центра занятости населения Рязанской области.
В целях повышения уровня занятости инвалидов Законом Рязанской области «О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан на территории Рязанской области», предусмотрена возможность применения альтернативных форм исполнения законодательства о квотировании:
- аренда у другого работодателя рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты;
- создание несколькими работодателями полноценного цеха или участка, оборудованного под нужды работников-инвалидов нескольких организаций и т.д.;
- заключение работодателем договоров в порядке, установленном гражданским законодательством и законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ с организациями, созданными общероссийскими общественными объединениями инвалидов;
- финансирование создания и оборудования рабочих мест в организациях общероссийских общественных объединений инвалидов.
Согласно законодательству работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;      
3) ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, а также информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется работодателем как по направлению органов службы занятости, так и при непосредственном обращении к нему инвалида, с уведомлением в пятидневный срок органа службы занятости о приеме на работу инвалида в счет установленной квоты.
 
Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
 
За дополнительной информацией рекомендуем обращаться в отдел по работе с инвалидами по адресу: город Рязань, ул. Электрозаводская, дом 52, телефон: 8(4912)72-02-79 и в территориальные структурные подразделения Центра занятости населения по месту жительства (Список территориальных структурных подразделений Центра занятости населения Рязанской области)
 
Яндекс.Метрика