Интерактивный портал

Центр занятости населения

Рязанской области

Войти через госуслуги

ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Содействие занятости в условиях высвобождения работников  

Нормативно-правовая база:
  • Постановление Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» ;
  • Региональное соглашение о социальном партнерстве на основе практического внедрения необходимых условий для стабилизации и стимулирования производства, развития региональной системы социально-трудовых прав граждан, населения области  между Правительством Рязанской области, профсоюзами и  работодателями на 2015-2017 годы (далее — трехстороннее Соглашение).
Высвобождение — расторжение по инициативе администрации предприятия, организации, учреждения (далее — организации) трудовых соглашений с работниками в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (пункт 1, 2 статья 81 ТК РФ).

Критерии массового высвобождения

     В соответствии со статьей 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях по регулированию социально-трудовых отношений. В Рязанской области критерии массового увольнения работников организаций определены пунктом 1.1.35. раздела «Социально-экономическое развитие Рязанской области, обеспечение занятости населения, развитие трудовых ресурсов, формирование на территории региона единого социально-экономического пространства»  трехстороннего Соглашения:
 
  1. увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в следующем количестве:
  • 20 и более человек   в течение 30 календарных дней;  
  • 100 и более человек  в течение 60 календарных дней;
  • 300 и более человек  в течение 90 календарных дней;
  1. ликвидация организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 10 и более человек.

Основание и порядок высвобождения

     При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (статья 180 ТК РФ). Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 81 ТК РФ).

     При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (пункт 2 статьи 25 Закона о занятости», статья 82 ТК РФ):

     В случае нарушения работодателем порядка или сроков уведомления о массовом высвобождении, либо в случае выявленных нарушений в процессе высвобождения органы службы занятости населения информируют об этом органы местного самоуправления, органы прокуратуры, другие структуры, осуществляющие контроль за исполнением законодательства о труде и занятости (статья 19.7 КоАП РФ).

Введение режимов неполной занятости работников

     В случае, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое высвобождение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст. 372 ТК РФ).

     О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

     При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (ст. 25 Закона о занятости, ст. 82 ТК РФ).

Как снизить негативные социальные последствия массовых высвобождений работников

     Провести мероприятия, направленные на уменьшение объемов высвобождения: перевод работников организаций в режим неполной занятости (ст. 74 ТК РФ); временная приостановка найма новых работников на вакантные рабочие места; сокращение рабочего времени без сокращения численности.

     Обеспечить социальные гарантии высвобождаемым работникам (льготы и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором); взаимодействовать с другими предприятиями данной отрасли по вопросам перевода высвобождаемых работников.

Услуги, предоставляемые службой занятости населения

  • превентивные мероприятия, направленные на скорейшее трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения, и высвобождаемых работников – до их обращения в органы службы занятости населения;
  • информирование по вопросам законодательства о труде и занятости, включая правовые аспекты высвобождения, о возможностях трудоустройства;
  • проведение ярмарок вакансий, организация на предприятии работы выездных информационных пунктов;
  • оформление на досрочную пенсию (не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста).
Документы, предоставляемые в органы службы занятости при принятии решения о сокращении численности или штата:
  1. Информация о массовом высвобождении работников (Бланк "Информация о массовом высвобождении работников");
  2. Сведения о высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата (Бланк "Сведения о высвобождаемых работниках").
     Информация о проведении консультаций для высвобождаемых работников размещена в разделе "Актуальная тема" (Консультации для высвобождаемых работников).
     Оказание государственных услуг в области содействия занятости населения, предоставление информации осуществляется службой занятости населения БЕСПЛАТНО.
Яндекс.Метрика